《还是觉得你最好》百度云（1280P网盘共享）超清晰画质
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很多朋友对于《还是觉得你最好》剧照和最好的我们剧照高清图不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
一、你觉得《爱情公寓5》好看吗你如何评价这部电视剧
《爱情公寓5》是由韦正执导，娄艺潇、李佳航、孙艺洲、李金铭领衔主演，张一铎、成果、万籽麟主演，陈赫、赵文琪特别出演的都市爱情喜剧。
该片在万众期待下终于播出了，可惜口碑不理想，豆瓣评分只有4.7分，创造该系列新低！
许多网友边看边骂，更有人表示看一分钟尴尬三次，这部热播剧真的这么差劲吗？
1、抄袭问题。天下文章一大抄，现在影视剧也往这方面发展了。从郭敬明到于正，都曾被爆出抄袭的丑闻，难道原创这么难？其实，抄袭的根源还是懒惰，想快速成功。《爱情公寓5》中也是充斥着各种网络段子，到处都是对其他影视剧的借鉴。如果抄袭之风不遏制，会对未来影视行业的发展造成巨大伤害。
2、喜剧效果。作为一部喜剧片，最首要的任务是把观众逗乐。但这部电视剧并没有做到，一分钟尴尬三次有点夸张，三分钟尴尬一次还是有的。该剧的笑点更适合低幼人群，对笑点高的人仿佛是隔靴搔痒。总体来说，不如前几部作品。
《爱情公寓5》只有公寓没有爱情，只有情怀没有惊喜！
二、现在买55英寸的智能电视好还是买65寸的好
买55寸，还是65寸得看你客厅大小了，看下观看距离有多少，根据我的工作经验，说点个人观点，如果观看距离在3米或者3.5米以内，建议选择55寸的，如果在3.5米以上就选择65寸的，当然了，如果更大，你还可以选择激光投影电视。
由于工作性质，经常要安装电视，经常听到用户说一句话"打开箱子在地上看着挺大的，挂墙上也不觉得大了"，对，没错，这就起视觉效果，由于电视墙的衬托，电视机挂墙以后从视觉效果来看，显得小了，尤其是那种电视墙没有造型的大白墙，如果是那种电视墙有造型，且造型对称，挂墙后视觉效果会好的多，如果你选择放在电视柜上，由于现在电视柜的高度相对较低，电视机的底座也设计的很低，然后放在电视柜中间离影视墙又有一定的距离，再加上电视柜上有其他物品的衬托，看起来桌子上满满的，从视觉效果上就觉得电视机挺大。
其实选电视还是根据自己的实际情况，实际需求吧，预祝你买的适合自己的心仪电视，最后分享两张工作中的挂装和座装的效果图。
三、机关任四级调研员好，还是去事业单位任一把手好
1、单位下属三个副处级事业单位，一把手都是50出头的老同志，按照规定，事业单位一把手可以干到60岁退休，期间不用担心提前退二线的问题。在外人看来，这是实打实的好处，毕竟好歹是单位的一把手，手底下管着几十号人，资产众多，也是事业单位中不遑多让的好位子。可是奇怪的是，这两年特别是去年职级并行以来，这几个一把手先后都向单位主要领导提出了申请，表示想回机关，没有实职任非领导职务也行，理由是年龄大了，干不动了，给年轻人腾位子。最后领导做工作讲其中一个调到局里任副局长，另外两个原地不动，后者因此非常郁闷，于是和尚撞钟混日子，至今对此仍耿耿于怀。
2、之所以他们想回机关，主要是出于后期退休考虑。像他们副处级的回到机关，可以安排三四级调研员，这样临退休前还有机会解决二级调研员，拿到正处待遇，而在下面的事业单位以他们这个年龄提拔正处的概率几乎为零。而即便解决不了二级调研员，以三四级调研员退休，因为是公务员身份，他们拿到的退休金算下来也比在事业单位退休要高。更何况，回来可能还有机会任实职，以前自己只管一个单位，任实职后可以分管多个单位，个中权力和地位和在事业单位完全不在一个档次。当然，50多岁寄望回机关的，这种想法不多，多数还是为退休考虑。
3、不仅下面的事业单位领导想回机关，机关的科长其实也不想去二层事业单位，哪怕是提拔。前面说了，单位有个副处级领导调任机关空出了位子，领导私下征询几个中层老科长有谁愿意去，结果都找各种理由推脱，没有一个爽快答应的，由此可见事业编和公务员的地位差距。
4、题主50岁，15年的正科，有机会晋升四调，也可以提拔下属事业单位副处，自己又没有可靠的政治资源。从你的描述来分析，个人建议留在机关。理由很简单，你不年轻了，仕途上已经没有太多期望，那么更多地是考虑家庭和退休的问题，从现实主义出发，不管是收入，还是工作环境，亦或是职级晋升，留在机关都比去事业单位要好。除非你有当一把手的执念，想尝试尝试做主官的味道，另当别论。
四、这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好
1、首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。
2、对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。
3、招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理采用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。
4、除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。
5、这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。
6、最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。
7、以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。
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