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本文目录
一、想找工作，你觉得目前十大高薪职业有哪些
1、【沈理职谈】的观点，现在十大高薪职业从领域来说肯定是互联网、医疗、教育、健康管理、金融、房地产等领域，但是看着高薪不是每个人都能够拿到高薪的，也是跟自己的岗位、角色相关的。具体情况给你分析如下：
2、其实说到高薪行业，很多人也能给你说出来几个，但是真正的排行榜还需要看专业机构的数据统计，我们先看一份相对合理的高薪排行榜吧。
3、以上行业是目前职场上班前十大薪酬排行，希望对你有帮助。
4、如果想看一下具体细分的领域，这里还有一份数据，希望你能够做参考：
5、大家都知道互联网是高薪行业，但是互联网行业也是分了很多具体的工作岗位的，给你提供一份数据作为参考：
6、以上行业、岗位是公认的高收入，但是里边很多从业人员收入也是有高有低，跟自己的能力水平有很大的关系。有时候即使你不在这个高薪行业和岗位，但是你已经做到行业高管或者专家的贺岁片，肯定也可以拿到高薪的。
7、因此，不要好高骛远，找到自己合适的工作，对自己来说肯定未来是高薪阶层。
二、找月嫂好还是去月子中心好
一个朋友刚刚生了娃，因为大宝的学校离得远，所以他们在学校附近租了一个房子，因为老公工作特别忙，自从开始怀上二宝，就开始考察月嫂和月子中心，问了几家业内知名的月子中心，发现真心贵。
最后在月嫂中心预定了一个月嫂，没想到用到了才知道同样麻烦，最后也是不少花钱，自己也没休息好，第一个月嫂晚上睡很沉，晚上孩子哭，所有人都醒了，就月嫂还睡得很香甜；第二个月嫂，用完奶瓶随手就一放，不会直接去洗干净，说了几次还振振有词很有道理，做的菜还很难吃，也是各种有理；最后又换了一个，总算对付着把月子坐完了。
说起坐月子要请月嫂还是去月子中心，每位宝妈也是各有各的槽要吐。
老公不愿家里住个陌生人，虽然说都随我，看得出不乐意，月子中心肯定不如家里舒服，又贵。感觉这些男人啊，不用怀不用生，看到女人坐月子还认为是矫情呢！
我是订了在月子中心做月子，月子中心比较方便、专业而且比较安静，月子餐什么的菜色多样化多选择，如果请月嫂不方便，产后妈妈最需要休息的时候有人在家做饭，吵S人了。而且家里多个人话语更多真的无法好好休息。重点是：月嫂煮的月子餐不一定合适自己的口味，如果菜色不多样化多吃几餐你就膩了。
坐月子是去月子中心好还是在家请月嫂好呢？正在纠结中，自己想去月子中心的，但一方面没有那么多钱，再个家里的老人也不同意，说在家比较方便照顾，可是请月嫂又怕找不到靠谱的，有风险，毕竟也看了挺多无良月嫂的事儿，大家说说该怎么办呢？
目前来说，在帝都，月嫂一般1万到2万，月子中心10万起，有的还进不去，要事先预约，这行情真是岗岗地。
看起来，月嫂和月子中心费用还是差的不少，如果有那份经济实力，自然是去月子中心好了，环境优美，吃的营养搭配也好，还有人专门为你定制产后身材恢复的计划，有运动器材，有人专门帮你按摩，还有科学的喂养指导，这些都是单纯一两个月嫂根本达不到的。
请月嫂如果请到和自己合拍的月嫂，还是相当棒的。但是这事，有时候还就是缘分，能请到和自己三观和的月嫂还是需要点技巧的。
1.平时多留意谁请的月嫂比较好，自己先记下来，坐月子前事先预约一下，和月嫂提前打好招呼；
2.自己多考察几家月嫂公司，看看门面和资质，听听请过的人都说啥，有的月嫂中心签合同一个样子，签了合同就是另一副样子；
3.签合同前需要明确月嫂的职责，具体做什么，提前和月嫂沟通，看看是否真正有经验，可以问一些常识，比如：带过宝宝的数量？日常工作包括什么？给宝宝洗澡的细节是什么样的等等。
网上也有很多关于月嫂的负面新闻，这些也是很多人不敢找月嫂的原因，别找出一堆气来。当然也有很多好的月嫂，金牌月嫂之类的，知识丰富而且善解人意。
也可以请家里老人搭把手，再请个月嫂帮着点，老人也不累，宝妈也别累到，毕竟坐月子是养复一些旧疾的好时机，做好了比什么都强。
经济实力好的话，那就去月子中心吧。
三、这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好
1、首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。
2、对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。
3、招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理采用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。
4、除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。
5、这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。
6、最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。
7、以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。
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